人社局回应公司招聘中的年龄歧视现象，强调招聘应公平对待所有年龄段，促进年龄多元化，针对一些公司招聘时标注“35岁以上勿扰”，人社局表示反对并呼吁企业摒弃不合理的招聘门槛，尊重不同年龄段的求职者的权利和机会，共同营造公平竞争的就业环境。

一些公司在招聘过程中出现的“35岁以上勿扰”的招聘门槛引发了社会的广泛关注，对此，人社局对此现象进行了回应，强调将积极倡导公平招聘,促进就业市场的年龄多元化。

招聘公平性的重要性

人社局指出，招聘公平是社会公正的重要组成部分，也是维护劳动者合法权益的重要内容，在招聘过程中，企业应当遵循公平、公正、公开的原则，以应聘者的能力、经验和专业技能为主要考量因素，而非以年龄、性别、地域等非业务因素作为限制条件。

对“35岁以上勿扰”现象的解读

对于社会上出现的“35岁以上勿扰”的招聘现象，人社局表示高度关注，他们认为，这种招聘门槛可能会对一些经验丰富的求职者造成不公平的待遇，年龄并不是决定一个人工作能力、专业技能和价值的唯一因素,企业在招聘过程中应当更加注重应聘者的实际能力和潜力。

倡导年龄多元化的必要性

人社局强调，促进就业市场的年龄多元化对于社会的稳定和持续发展具有重要意义，随着社会的不断进步和科技的快速发展，不同年龄段的劳动者都有其独特的优势和价值，年轻人拥有旺盛的精力和创新思维，而年长者在经验、技能和稳定性方面则具有显著优势，企业应当充分挖掘和利用各年龄段的劳动力资源，形成年龄多元化的团队,以提高企业的竞争力和创新能力。

人社局的应对措施

针对“35岁以上勿扰”的招聘现象,人社局将采取以下措施：

1. 加强宣传引导：通过媒体渠道宣传公平招聘的重要性,引导企业摒弃不合理的招聘门槛。
2. 监督检查：加强对企业招聘过程的监管,对存在歧视性招聘行为的企业进行查处和纠正。
3. 政策支持：制定相关政策，鼓励企业招聘年龄多元化的团队,对于积极招聘年长劳动者的企业给予一定的政策支持和优惠。
4. 技能培训：加大对年长劳动者的技能培训力度，提高其就业竞争力,使他们能够更好地适应社会的发展需求。

人社局呼吁广大企业，在招聘过程中应当摒弃不合理的年龄限制，积极营造公平、公正的招聘环境，也呼吁广大劳动者要不断提高自身的专业技能和素质，以适应社会的发展需求，通过共同努力，我们可以实现就业市场的年龄多元化,促进社会的稳定和持续发展。

“35岁以上勿扰”的招聘现象引发了社会的广泛关注，人社局将积极倡导公平招聘，促进就业市场的年龄多元化,为构建和谐社会作出积极贡献。