公办幼儿园教师工资已纳入财政保障，这是提升教育质量的必然趋势，保障教师的薪酬待遇，能够激发教师的工作热情和积极性，提高教育质量，促进幼儿健康成长，此举有助于优化教育资源配置，提升幼儿园教育整体水平，为培养更多优秀人才奠定坚实基础。

背景

随着我国教育事业的不断发展，学前教育的重要性日益凸显，作为学前教育的重要组成部分，公办幼儿园的教育质量直接关系到广大儿童的健康成长，而提高公办幼儿园教师的工作积极性和教学质量，是提升学前教育质量的关键，将公办幼儿园教师工资纳入财政保障,成为了当前亟待解决的问题。

公办幼儿园教师工资现状

公办幼儿园教师的工资水平普遍偏低，与小学教师相比存在一定差距，这不仅影响了教师的工作积极性，也制约了学前教育事业的发展，许多优秀的学前教育人才因为工资待遇问题而选择其他行业,导致公办幼儿园教师队伍的稳定性下降。

财政保障的必要性

1. 提高教师待遇，激发工作热情，将公办幼儿园教师工资纳入财政保障，提高教师待遇，使教师的付出与收获相匹配，激发教师的工作热情,从而提高教学质量。
2. 稳定教师队伍，减少人才流失，提高教师工资待遇，增强教师的职业认同感和归属感，有助于稳定教师队伍,减少人才流失。
3. 促进学前教育事业发展，稳定的教师队伍和高质量的教学，有助于推动学前教育事业的发展,为儿童的健康成长提供更好的教育环境。
4. 实现教育公平，将公办幼儿园教师工资纳入财政保障，有助于缩小与小学等其他学段的教师工资差距,实现教育公平。

具体措施

1. 加大政府投入，政府应加大对学前教育的投入，确保公办幼儿园教师工资纳入财政预算,并逐年提高投入比例。
2. 制定合理薪酬体系，根据教师的职称、工作年限、绩效等因素，制定合理的薪酬体系,确保教师的付出与收获相匹配。
3. 建立激励机制，设立奖励机制，对表现优秀的教师给予一定的物质和精神奖励,激发教师的工作热情。
4. 加强监管和评估，建立严格的监管和评估机制，确保教师工资按时足额发放，并对学前教育质量进行定期评估,以提高教学质量。

将公办幼儿园教师工资纳入财政保障，是提高教师待遇、激发工作热情、稳定教师队伍、促进学前教育事业发展的必由之路，政府应加大对学前教育的投入，确保教师工资纳入财政预算，并建立健全的激励机制和监管机制，以提高教学质量，为儿童的健康成长提供更好的教育环境，我们才能培养出更多的优秀人才,推动社会的持续发展。