近日，一则企业加班通知引发广泛关注，该企业宣布全员涨薪25%，并鼓励员工加班，此举旨在改善员工待遇，让加班不再成为负担，这一政策调整旨在提高员工的工作积极性和满意度，同时确保员工在加班时得到合理的回报，此举受到广大员工的欢迎和好评，被认为是企业关注员工福利、推动劳资和谐的重要措施之一。

一则企业加班通知在网络上走红,引起了广大网友的关注和热议，不同于一般的加班通知，这家企业的加班通知宣布了一个令人振奋的消息：所有员工将获得涨薪25%，这一举措无疑给企业带来了正能量，也让员工们感受到了企业的关怀与支持。

企业决策者的明智之举

在当前竞争激烈的市场环境下,企业面临着巨大的压力，为了保持竞争力，许多企业不得不延长员工的工作时间，加班成为了一种常态，加班对于员工而言是一种负担，过度的加班可能导致工作效率下降，甚至影响员工的身心健康，企业通过涨薪的方式来激励员工加班，既缓解了员工的工作负担，又提高了员工的工作积极性，这种以人为本的管理理念，体现了企业管理者的明智之举。

涨薪25%，激发员工潜能

涨薪25%对于员工来说无疑是一个巨大的惊喜，这一举措将大大提高员工的工作满意度和归属感，员工们会认为自己的付出得到了应有的回报，从而更加珍惜工作机会，更加努力地投入到工作中，涨薪还能激发员工的潜能，促使员工在工作中不断创新和进步，这对于企业的发展具有重要意义。

加班不再只是负担

随着涨薪25%的通知发布，加班对于员工来说不再只是负担，在合理的加班安排下，员工们能够以更加饱满的热情投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量，企业也应该关注员工的身心健康，避免过度加班现象的发生，通过优化工作流程、提高工作效率等方式，实现员工的劳逸结合，让员工在快乐中工作，在工作中成长。

企业与员工的共赢

企业涨薪鼓励员工加班,不仅有利于企业的发展，也有利于员工的成长，企业通过提高员工的工作效率和创新能力，实现业绩的提升，而员工则通过加班获得更多的成长机会，提升自己的技能和素质，这种共赢的局面，有助于构建和谐的劳动关系，增强企业的凝聚力。

倡导合理加班文化

虽然涨薪25%能够激励员工更加积极地投入工作，但企业也应该意识到过度加班的负面影响，企业应该倡导合理的加班文化，鼓励员工在保障身心健康的前提下，适度加班，企业应该建立完善的激励机制，通过涨薪、晋升、培训等多种方式，激发员工的工作热情和创新精神。

企业加班通知走红：全员涨薪25%，这一举措体现了企业对员工的关怀与支持，通过涨薪激励员工加班，既缓解了员工的工作负担，又提高了员工的工作积极性，企业应该关注员工的身心健康，倡导合理的加班文化，实现企业与员工的共赢。