员工多次迟到早退被开除，法院最终判决公司开除行为合法，据悉，该员工多次违反公司规定，迟到早退情况严重，公司经过多次口头警告和书面通知后，最终决定开除该员工，法院认为，公司有权依法制定管理制度，并对违反规定的员工进行合法处理，该员工的迟到早退行为已经严重违反了公司的劳动纪律，公司开除行为符合法律法规的规定，此案提醒广大职场人士要遵守公司规定，维护劳动纪律的良好氛围。

一起关于员工多次迟到早退被开除的案件引发了广泛关注,该案件的判决结果不仅为员工管理设定了新的标准，也对企业的用人之道提出了新的思考。

事件背景

某公司的一名员工因多次迟到早退,严重影响了公司的工作秩序和团队效率，公司经过多次口头警告和书面提醒后，最终决定开除该员工，员工对此决定不满，遂将公司告上法庭。

案件经过

在庭审中,双方就员工迟到早退的行为以及公司的处理措施展开了激烈的辩论，员工认为，虽然自己有迟到早退的行为，但并未对公司造成严重影响，且公司未能提供足够的证据证明其行为的严重性，而公司则主张，员工的行为已经严重违反了公司的规章制度，影响了团队的正常运作，开除是合理的处理方式。

法院判决

经过审理,法院认为公司提供的证据足以证明员工多次迟到早退的行为严重违反了公司的规章制度，法院认为，公司作为用人单位，有权根据员工的工作表现进行管理和处罚，公司应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。

在本案中,法院认为公司已经多次口头警告和书面提醒员工，给予了足够的改正机会，员工依然不改其习，公司最终开除的决定是合理的，法院判决公司开除员工的决定有效，驳回了员工的诉讼请求。

案件启示

1. 对于用人单位而言,应当建立完善的员工管理制度，明确员工的权利和义务，确保管理的合法性和合理性，用人单位在行使管理权力时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。

2. 对于员工而言,应当遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，多次迟到早退不仅会影响个人职业发展，还可能对团队和公司的整体运作造成严重影响。

3. 在处理类似事件时,用人单位应当注重证据的收集与保存，确保在纠纷发生时能够提供足够的证据支持。

4. 法院在审理此类案件时,应当充分考虑双方的证据和辩论，做出公正、合理的判决，法院应当结合实际情况，对用人单位的管理行为进行合理的指导和规范。

这起员工多次迟到早退被开除的案件为我们提供了许多启示,在法治社会中，用人单位和员工都应当遵守法律法规，共同维护良好的劳动关系，法院在审理案件时应当充分考虑双方的实际情况和权益，做出公正、合理的判决。