公司关于取消14天年假决策引发争议后，迅速采取行动，公开致歉并重塑员工关怀与信任，经过内部反思和调整策略，公司意识到年假政策对员工福利的重要性，决定撤回相关决策，并向受影响的员工表示诚挚歉意，此举旨在重建与员工的良好关系，强调员工是公司发展的核心力量，承诺未来更加注重员工福利和工作环境，公司正努力恢复员工信任，并寻求共同发展的道路。

我们公司做出了一项决策，取消了原本的14天年假政策，引起了广大员工的关注和热议，经过反思和审视，我们认识到这一决策的不妥之处，决定对此进行反手致歉,并向所有员工表明我们的反思和未来的改进方向。

我们必须承认取消年假政策的决策存在明显的失误，我们深知年假对于员工的重要性，它是员工休息、调整状态、与家人共度美好时光的重要保障，我们的决策未能充分考虑到员工的实际需求和感受，忽视了员工权益的保障,对此我们深感抱歉。

在反思中，我们认识到这一决策背后的问题在于沟通不足和缺乏透明，我们没有充分征求员工的意见和建议，没有充分解释决策的原因和背景，导致了信息的断层和误解，这违背了公司一直倡导的开放、透明、协作的价值观,损害了员工对公司的信任。

为此，我们决定采取一系列措施来纠正这一错误决策，并重塑员工关怀与信任，我们将恢复原有的14天年假政策，并加强相关政策的执行力度，确保员工的休息权益得到充分保障，我们将建立更加完善的沟通机制，确保公司在做出重大决策时能够充分征求员工的意见和建议,增加决策的透明度和公正性。

我们将加强对员工的关爱和支持，我们将通过定期开展员工满意度调查，了解员工的需求和意见，不断优化员工福利政策，我们还将提供更多的培训和发展机会,帮助员工提升自身能力和职业竞争力。

对于此次决策带来的不良影响，我们再次向所有员工表示诚挚的歉意，我们深知，公司的成功离不开员工的努力和付出，员工的满意度和幸福感是公司发展的基石，我们将以此为契机，深刻反思公司的管理和决策方式，不断完善和优化公司制度,确保公司的长远发展。

我们向所有员工表示感谢，感谢你们对公司的支持和信任，感谢你们在面对这一决策时的冷静和理解，我们将以实际行动来证明我们的决心和诚意,与你们共同创造更加美好的未来。

在未来的发展中，我们将始终坚持以人为本的理念，将员工的利益和福祉放在首位，我们相信，只有充分尊重和理解员工的需求和期望，才能激发员工的创造力和热情,推动公司的持续发展和进步。

我们为取消14天年假的决策致以反手道歉，并承诺在未来的工作中更加关注员工的权益和福利，重建员工关怀与信任，请广大员工给予我们理解和支持,共同为公司的未来发展努力。