某企业员工因脚痛请假，却因行走步数超过公司设定的每日步数上限而被开除，这一事件引发关于企业管理与员工权益的反思，企业应关注员工健康，制定合理的工作制度和请假规定，避免简单粗暴的管理方式，员工健康和工作效率同样重要，应得到充分的尊重和保护，这一事件提醒我们，企业管理需平衡员工权益和企业利益，倡导人性化管理和合理的工作安排。

事件背景

一则关于员工因脚痛请假后遭到开除的新闻引发了社会的广泛关注,据悉，该员工在连续工作多日后，因步数超过公司设定的每日步数上限（约1.6万步）请假休息，却因此失去了工作，这一事件不仅引发了公众对于企业管理的质疑，也引发了对于员工权益保护的深入思考。

事件分析

公司管理角度

从公司管理的角度来看,企业为了保障员工的身体健康和提高工作效率，设定一定的步数上限是可以理解的，问题在于公司对于员工请假的管理政策是否过于严苛，缺乏人性化关怀，员工在连续工作多日后，身体出现不适，请假休息是合理的需求，企业应当建立更加完善的请假制度，平衡员工的工作与健康需求。

员工权益角度

从员工权益的角度来看,员工在工作中因过度劳累而导致身体不适，应当得到企业的关心和支持，开除员工不仅损害了员工的合法权益，也暴露了企业在员工关怀方面的缺失，员工是企业的重要资源，企业应该关注员工的身心健康，营造良好的工作环境和氛围。

步数监控的合理性

对于通过步数监控员工工作量的方式,其合理性也值得商榷，步数并不能全面反映员工的工作量和质量，也不能作为评价员工工作表现的唯一标准，企业应该建立更加科学、合理的工作评价体系，关注员工的工作成果和贡献。

事件反思

完善企业管理制度

针对这一事件,企业应深刻反思现有的管理制度，建立更加人性化、关怀员工的管理制度，在保障员工身体健康的同时，关注员工的工作需求和心理感受，营造良好的工作环境和氛围。

平衡员工工作与休息权益

企业应合理安排员工的工作时间和休息时间,保障员工的休息权益，建立合理的请假制度，对于因病请假的员工给予更多的理解和支持。

改进员工评价方式

企业应该建立更加科学、合理的工作评价体系，关注员工的工作成果和贡献，除了步数外，还应该考虑员工的工作质量、工作效率、团队合作等多方面因素，综合评价员工的工作表现。

该事件不仅引发了公众对于企业管理的质疑,也提醒了企业要关注员工的身心健康和权益保护，企业应该建立更加完善的管理制度，平衡员工工作与休息权益，改进员工评价方式，营造良好的工作环境和氛围，政府和社会也应该加强对于企业用工的监管和督导，保障员工的合法权益，才能实现企业的可持续发展和员工的幸福生活。